Il lockdown che abbiamo vissuto ha modificato in maniera radicale, da un giorno all’altro, le modalità di lavoro delle imprese italiane; quanto a lungo ancora

Grazie al Cloud, ci sono più sistemi HR sul mercato oggi che mai prima d’ora. I fornitori di software per le risorse umane sono molti: nuove start up, nomi noti che si sono uniti o sono stati acquisiti e altri fornitori

Non c’è mai stato momento migliore per utilizzare un software Cloud HR per facilitare l’ingresso in azienda di un nuovo assunto (oggi noto anche come “onboarding”), come

Se è vero che quello che non possiamo misurare non possiamo migliorare, allora sicuramente misurare le performance dei propri

Che lo smart working fosse o meno una modalità di lavoro utilizzata nella vostra azienda, ad oggi siete necessariamente obbligati ad avervi a che fare; per chi vi si relaziona per la prima volta è difficile

entrati in un nuovo decennio, quello in cui la tecnologia viene definitivamente consacrata come elemento imprescindibile del nostro quotidiano: lo smartphone è un importantissimo alleato di vita privata

Dopo aver dedicato gli ultimi mesi alla pianificazione corretta delle ferie aziendali, assicurandosi di soddisfare meglio possibile le esigenze di tutti mantenendo la

Sentite l’esigenza di gestire i dati HR in maniera più strutturata ed efficiente? Vi accorgete che alcuni processi attualmente in uso fanno perdere troppo tempo a manager e dipendenti? L’avvicinarsi dell’estate è

Nella vita di ogni giorno, che siamo al lavoro o meno, affrontiamo delle situazioni di stress, momenti che ci causano preoccupazione ed

Nella gestione delle Risorse Umane, il Bradford Factor è una formula utilizzata per generare un “punteggio d’assenza” individuale basato appunto sui dati d’assenza di ciascun dipendente.

Il 63% dei neo-assunti in azienda, sceglie di rinunciare al posto di lavoro ancor prima di iniziare, ogni anno 1 dipendente su 5 cambia azienda, l’inserimento di un nuovo assunto avviene attraverso processi non digitalizzati nell’87% delle aziende...

In un team di collaboratori, ci sarà sempre chi si impegna per dare il massimo e chi invece tende a far passare la giornata sforzandosi il meno possibile, ma la maggior parte delle persone si dedica con dedizione al proprio lavoro, mostrandosi propositiva ed

L’estate è arrivata, le ferie sono nell’aria, in ufficio si sente già parlare di mare, montagna, weekend lunghi, valige da preparare… sempre più spesso le ferie causano maggiore stress del peggior periodo lavorativo

Assumere un nuovo collaboratore in azienda è sempre un processo oneroso e complicato: vi sono diversi aspetti amministrativi cui prestare attenzione e che sottraggono tempo a diverse figure

È ormai un po’ di tempo che, ogni volta che apriamo i giornali, leggiamo di automazione, robotiche ci ruberanno il lavoro…

La nuova normativa europea in materia di protezione dei dati personali, sta mostrando come molte aziende italiane non siano preparate in materia di protezione dei dati personali.

Tra pochi mesi, il 25 Maggio 2018 entra in vigore il GDPR (General Data Protection Regulation), la normativa con cui l’Unione Europea mira a rafforzare la protezione dei dati di tutti i cittadini europei.

Occuparsi di risorse umane in Italia significa tutto ed il contrario di tutto; è infatti difficile trovare due responsabili HR di aziende differenti che condividano lo stesso scopo.

Come avevamo annunciato nei mesi scorsi, il modulo "Career & Succession Planning" della soluzione Cezanne HR è finalmente uscito!

È prevista entro fine anno la presentazione di un nuovo modulo del software per la gestione delle Risorse Umane Cezanne HR.

Il periodo di ferie estive più intenso è ormai alle porte; quasi sicuramente tutti i collaboratori dell’azienda si saranno già organizzati le vacanze, avrete pèianificato i periodi in modo da assicurare la giusta copertura delle attività, cercando di venire incontro alle esigenze di tutti.

Stare al passo con i tempi e mantenersi competitivi in un mercato che evolve continuamente significa riuscire a gestire correttamente il tempo speso sul lavoro da ciascun collaboratore in modo da evitare sprechi e cattiva organizzazione.

Sviluppato dai nostri partner di Peoplelink, il nuovo modulo mantiene le caratteristiche principali di tutto il sistema: è sviluppato nel Cloud, accessibile in ogni momento da qualunque dispositivo (PC, Tablet e Smartphone).

Argomenti come ansia e depressione, taboo fino ad alcuni anni fa, iniziano finalmente ad essere analizzati anche dal punto di vista dell’organizzazione aziendale. Ma ancora fatichiamo a parlarne davvero apertamente: soprattutto tra i dipendenti, anche coloro che abbiano sperimentato sintomi di un disagio psicologico (spesso correlato al lavoro) evitano di discuterne con il management e spesso ne tacciono anche con i colleghi o le risorse umane.

Il mercato dei software HR è affollato e ricco e, se non l’hai studiato per un certo periodo, noterai un grande numero di novità e cambiamenti per ciò che viene offerto e come.
Quindi cosa dovresti sapere degli ultimi sviluppi tecnologici e quali sono le domande da fare per assicurarti che il sistema di gestione risorse umane scelto fornisca ciò che ti serve senza richiedere un investimento eccessivo?

Il cambiamento è una costante nel mondo del lavoro, così come lo è il fatto che molti non lo accettino. Che si tratti di una ristrutturazione aziendale, o della semplice richiesta di cambiare scrivania, tutti noi adoriamo il comfort datoci dal ripetere azioni abituali: ci piace utilizzare sistemi e processi conosciuti ed affiancarci alle persone che ci piacciono.

Vi sono sempre più ricerche, nel mondo ed in Italia, che attestano un nuovo approccio al mondo del lavoro dei Millennials: non stupisce il loro desiderio di carriera rapida, e nemmeno la volontà di cambiare spesso posizione; ma ciò che emerge con prepotenza è l’importanza attribuita da questi nuovi lavoratori ad un’impostazione flessibile del lavoro.

Ogni team HR sa bene quanto sia importante tenere costantemente monitorati i livelli di produttività di tutto lo staff aziendale ed individuare con rapidità l’insorgere di problematiche all’interno dell’organizzazione.

È un dato di fatto: i cambiamenti spaventano, nella vita privata, nella relazione con gli altri ed anche sul lavoro. Ecco perché il lavoro delle HR può essere complesso: introdurre nuovi processi che richiedono alle persone di pensare ed agire diversamente è sempre una sfida.

Il management aziendale si trova ciclicamente a dover rivalutare il salario dei propri collaboratori, nel disperato tentativo di conciliare la soddisfazione del dipendente con le possibilità dell’azienda.

Quando durante una conversazione informale qualcuno parla di un proprio superiore, quasi sempre lo fa per criticarne le metodologie...

Avere ruoli dirigenziali all’interno di un’organizzazione è un compito duro: in una sola giornata ci si può trovare a dover dirimere discussioni tra colleghi...

Il 2016 è appena iniziato e, nonostante i buoni propositi, una ricerca inglese portata avanti dalla rivista People Management ci racconta che i professionisti HR navigano ancora in cattive acque e dovranno fare molto per riportare la loro reputazione...

Qualche mese fa quando avete cominciato a pensare alle ferie eravate pieni di entusiasmo, ansiosi di veder arrivare il giorno della partenza. Poi, mano a mano che la data si avvicina, il relax si trasforma in stress, ansia e ...

Natale si avvicina, la gioia di trascorrere delle giornate rilassate in famiglia, pranzare tutti insieme, ma anche: lo stress dei regali da comprare all'ultimo minuto, le file nei negozi, dolci, arrosti e paste da preparare...

Che la tua azienda fornisca attività produttive o di servizi, non può ignorare l'importanza dell'avere dipendenti motivati e coinvolti per favorire i successi di business.
Gli strumenti per ottenere un team di lavoro affiatato e vincente sono...

Una volta, e probabilmente non serve andare molto indietro nel tempo, i risparmi venivano conservati sotto al materasso, o nascosti in qualche angolo remoto dell'abitazione. Il fatto di sapere dove sono conservati...

La tecnologia fa costantemente innumerevoli progressi, e così ci permette di risparmiare tempo e denaro, soprattutto quando si tratta di lavoro. Questo è quello che può accadere alle aziende di piccole e medie dimensioni che si avvalgono di un...

Poter organizzare progetti e scadenze sapendo sempre su quali collaboratori poter contare in un dato momento, è il sogno di tutti; un sogno che quasi mai si realizza: calendario dei turni poco chiaro, assenze e cambi dell'ultimo minuto, periodi ad organico ridotto, sono...