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Cezanne HR lavora ad un nuovo modulo per il Career & Succession Planning

Cezanne HR lavora ad un nuovo modulo per il Career & Succession Planning

È prevista entro fine anno la presentazione di un nuovo modulo del software per la gestione delle Risorse Umane Cezanne HR.

Il nuovo modulo consentirà la gestione del career & succession planning dei dipendenti dell’azienda, aiutando manager e responsabili HR ad avere un quadro più completo ed un approccio più dinamico alle competenze presenti tra i collaboratori ed alla copertura dei ruoli aziendali chiave.

Sappiamo tutti quanto sia importante non solo riuscire a selezionare i collaboratori migliori, ma anche garantire loro il grado necessario di soddisfazione professionale, affinché non decidano di lasciare l’azienda: individuare le capacità dei propri dipendenti, aiutarli a svilupparle con attività di formazione, soddisfare i loro progetti di carriera, sono step fondamentali per la crescita del business.

Per questo il nuovo modulo di Cezanne HR consente di avere una visibilità completa su queste informazioni (anni di servizio, potenziale di ciascun dipendente, mobilità, formazione ed obbiettivi di crescita…), così da poter progettare piani di carriera efficaci che assicurino la copertura dei ruoli chiave e, congiuntamente, la soddisfazione dei collaboratori.

Il software per la gestione risorse umane di Cezanne HR offre tutto ciò che serve per gestire le HR in azienda in modo più semplice, senza perdere in efficienza. Il nuovo modulo si inserirà in una suite completa che copre diversi aspetti dell’ambito aziendale: dalla gestione assenze, passando per formazione e valutazione delle performance, fino alla nota spese e molto altro. Sviluppato totalmente nel Cloud, mette a disposizione di imprese di qualunque dimensione un prodotto completo, flessibile ed economico.

Appena il modulo di carreer & succession planning verrà rilasciato organizzeremo un webinar gratuito di presentazione: iscriviti alla nostra newsletter per non perdertelo! https://cezannehr.com/it/newsletter/

Lunedì, 18 Settembre 2017. Postato in Hard Skill, Risorse umane, ITC

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