Talentia HCM supporta la digitalizzazione mettendo al centro le persone
Le direzioni HR sono in costante cambiamento e Talentia Software, con una presenza di oltre vent’anni sul territorio, sta accompagnando le aziende, ascoltando in primis i clienti e rispondendo puntualmente ad ogni esigenza con nuove soluzioni.
“L’innovazione è da sempre un tema dominante delle nostre attività, basti pensare che a Bari manteniamo il nostro Innovation Center di gruppo, che è costantemente in contatto con i più prestigiosi centri universitari italiani “– sottolinea Marco Bossi, Managing Director di Talentia Software -. “Abbiamo cambiato più volte il nostro approccio, proprio perché oggi il direttore HR non è più solo partner nella propria organizzazione, ma deve avvicinarsi sempre più al business, per capire i processi e fornire puntualmente le informazioni indispensabili per vincere le nuove sfide.”
Talentia ha inoltre supportato l’edizione 2019 della ricerca dell’Osservatorio HR Innovation Practice della School of Management del Politecnico di Milano, i cui risultati sono stati presentati al convegno ‘Agile Transformation’ che si è svolto lo scorso giugno. La ricerca, grazie a survey, workshop e casi di studio, ha coinvolto 187 HR executive di aziende operanti in Italia, e ha visto l’assegnazione degli HR Innovation Awards 2019 alle organizzazioni che si sono distinte, tra cui Banca IFIS (caso cliente di Talentia) che ha vinto il premio nella categoria “Performance Management”.
“Siamo entusiasti di aver aderito in qualità di sponsor all’edizione 2019 dell’Osservatorio HR Innovation Practice – prosegue Bossi di Talentia – e abbiamo apprezzato i momenti di incontro e sviluppo della community, raccogliendo validi spunti sulle criticità espresse dalle imprese sia nel modello di ingaggio delle nuove risorse sia nel potersi adattare prontamente ai cambiamenti imposti dalla rivoluzione digitale.”
L’obiettivo di Talentia è quello di rispondere perfettamente alla customer satisfaction e per farlo mette al centro la collaborazione, il trasferimento di know how e la personalizzazione delle soluzioni su ciascuna esigenza, potendo contare su un forte livello di expertise e di integrazione tecnologica con partner leader sul mercato. In particolare, grazie alla partnership attivata con Microsoft, Talentia supporta aziende di medie dimensioni che sono interessate a strumenti che semplifichino l’operatività quotidiana degli HR Manager e che vedono nell’offerta in modalità SaaS, la soluzione più flessibile, costantemente aggiornabile, configurabile su richiesta e che non impone una gestione dell’infrastruttura.
“Oggi contiamo su una base clienti di oltre 1.000 clienti sul cloud, a livello globale – conclude Bossi – e grazie alle nostre capacità di differenziazione e customizzazione, offriamo soluzioni per la gestione centralizzata dei dati HR, strumenti collaborativi di Recruiting & Onboarding e di People Development, soluzioni di Learning on-demand, senza dimenticare gli strumenti legati a Compensation & Benefits e di Budgeting & Planning, il tutto in modo collaborativo e immediato. Talentia offre la soluzione completa per coinvolgere, sviluppare e far crescere i talenti nelle aziende.”
L’azienda prosegue anche con l’organizzazione di webinar su base mensile che forniscono dettagli su come Talentia HCM può supportare il processo di Performance Management, predisponendo un ambiente in cui modellare e gestire le varie fasi, raccogliere e analizzare dati, far interagire e far comunicare i protagonisti del processo. Il prossimo webinar di Talentia è fissato in data 18 settembre e si parlerà di come l’HR manager diventa citizen developer, analizzando tecnologie HR evolute per orchestrare le risorse umane.
