La Digital Transformation passa anche per i sistemi HR
Talentia Software, azienda leader nel mercato europeo di soluzioni per la gestione delle performance economico-finanziarie e delle risorse umane, lancia una provocazione: cambiare o rischiare di diventare obsoleti?
L’avvento di nuovi paradigmi di comunicazione e di strumenti tecnologici sta cambiando radicalmente il mercato e le imprese. La Digital Transformation introduce una vera e propria cultura dell'innovazione, che non si limita più al reparto IT, ma coinvolge l’intero processo di gestione del business e delle persone. Per continuare a competere, cambiare è necessario, pena l’immediato invecchiamento dell’organizzazione e l’impossibilità di attrarre e trattenere le persone valide. Diventa essenziale allineare cultura, talento, struttura e processi interni per ottenere un equilibrio efficiente e innovativo, nonché sostenere un impatto misurabile dell’organizzazione.
Gli stessi analisti di mercato indicano che una rivoluzione che non sia accompagnata da un rinnovo culturale rischia di non portare benefici e, affinché ogni trasformazione riscontri il successo atteso, le persone devono essere pienamente coinvolte e sposare la vision dell’azienda. Serve definire gli elementi comportamentali chiave, che riflettono il cambiamento di mentalità previsto. Si può trattare di traguardi individuali, che contribuiscono al risultato del team, dell’azienda o del cliente, oppure possono riguardare nello specifico i progetti seguiti o, ancora, l’acquisizione di nuove competenze.
«Cultura e tecnologia vanno, infatti, di pari passo – evidenzia Marco Bossi, Managing Director di Talentia Sofware Italia - e le risorse umane non possono rimanere intrappolate in un mindset fisso. La cultura è la spina dorsale di tutte le iniziative di cambiamento, soprattutto quando un’azienda intraprende un percorso di trasformazione»
Il punto di partenza è una vision convincente, che possa essere condivisa come una storia, per ispirare e motivare il desiderio di cambiamento. Occorre comprendere cosa s’intende con ‘mentalità di crescita’: avere un mindset aperto alla crescita richiede alle persone di essere in grado di stare al passo con la velocità dell’era digitale ed essere disposte a scommettere sul futuro, oltre che assumersi la piena responsabilità, sia in caso di successo sia in caso di fallimento. Le survey interne sono uno tra i metodi più utili per mantenere questa mentalità attiva nel singolo e misurati costantemente lo sforzo e l’impatto dovuti dal cambiamento.
Talentia Software investe stabilmente risorse per innovare la propria offerta HR: l’ultima novità riguarda lo sviluppo della soluzione Core HR, che prevede la centralizzazione di tutte le informazioni e i dati di ciascun dipendente, assicurandone fruibilità totale a ogni team e business unit aziendale, nel rispetto delle normative vigenti. Tutto questo è orientato alla semplificazione della gestione dei processi HR su tutto il ciclo di vita del dipendente e alla diffusione della cultura del Talent Management. Obiettivi confermati anche nel modulo di Continuous Feedback che, tramite aspetti ludici di gamification, sollecita dipendenti e manager a una collaborazione proattiva, assegnando e ricevendo review sul proprio operato in relazione ad un progetto specifico oppure ad una competenza o ad un comportamento organizzativo in generale. Inoltre, il Continuous Feedback, rende più immediate ed evidenti alle persone le valutazioni ricevute in ambito professionale, consentendo di capire come migliorarsi, offrendogli una visione della misura in cui sta raggiungendo i propri obiettivi e, soprattutto, fornendo ad HR e manager ulteriori dati sui talenti e sulle relative performance. Infine, tramite il modulo di E-Learning, la soluzione Talentia HCM consente ad ogni collaboratore l’opportunità di usufruire di contenuti formativi in una modalità mobile ed easy to use.
“Assicuriamo un sistema completo e flessibile con il nostro software HCM – conclude Bossi – che accompagna le imprese nel loro processo di trasformazione digitale anche tramite la Mobile App, rendendo i processi chiave sempre più condivisi e assicurando ancora più occasioni di coinvolgimento e crescita per le proprie persone.”
