Talentia Software: una nuova dimensione per la formazione
La formazione sta subendo profondi mutamenti il cui impatto è triplicato dai cambiamenti normativi in materia e dalle nuove tecnologie in uso. Le sfide attuali sono: aggiornare le competenze ed esplorare i potenziali ottimizzando la gestione e gli investimenti. Talentia Software, azienda leader nello sviluppo di soluzioni per la gestione delle performance aziendali nell’area economico-finanziaria e delle risorse umane, risponde, con la nuova versione 11 di HCM (Human Capital Management), a precise esigenze delle aziende: la formazione dei dipendenti e la corretta gestione del loro tempo.
Uno dei moduli di cui si compone questa nuova versione del software HCM è E-Learning. Il quale convoglia in un unico catalogo corsi in aula e corsi online, assicurando tutte le opportunità di formazione ad hoc per ogni attore: dal manager al neo assunto, dal talento che vuole crescere alla persona che deve essere riqualificata. Un metodo informale, fruito in modo istantaneo che crea coinvolgimento, una maggiore collegialità ed una partecipazione efficace ed attiva. In opposizione alle sessioni formative istituzionali, svolte in aula una o due volte all’anno, il modulo E-Learning offre costanza e continuità dei processi, agevolando la tracciabilità dei percorsi formativi in atto dagli utenti anche ai Responsabili HR.
“Siamo nell’era della trasformazione digitale, ma non si può pensare di digitalizzare esclusivamente i processi e i sistemi che riguardano i rapporti dell’azienda con clienti e fornitori senza prevedere gli strumenti adeguati che ottimizzino anche la struttura interna – dichiara Marco Bossi, Managing Director di Talentia Software Italia. – ed è indubbio che la modalità “self service” agevola autonomia, operatività e controllo. La disponibilità della Mobile App risponde a questi obiettivi. Consentire agli utenti di accedere in mobilità, ovunque essi si trovino, durante e fuori dagli orari e luoghi lavorativi, anche dai propri dispositivi, offre una nuova esperienza agile che incoraggia un approccio on-demand. Ed essendo sviluppata nella logica tipica dei canali social, li invoglia al miglioramento di sé e all’impegno verso l’azienda di cui si sentono parte integrante”.
Il modulo E-Learning prevede l’attribuzione automatica di:
- Qualifiche
- Titoli
- Feedback (Continuous Education Unit)
- Badge (engagement e incremento visibilità)
A seguito del completamento dell’attività formativa e al superamento del test di controllo, se previsto.
Lo sviluppo individuale incide positivamente sullo sviluppo globale: Talentia Learning promuove una reale cultura aziendale di apprendimento, assicurando conformità con gli obblighi normativi in materia di formazione. I responsabili HR possono monitorare i risultati a livello centralizzato, in relazione al piano e al budget disponibile.
