Talentia agevola lo sviluppo del “lavoro agile”
In un’era digitale moderna, come quella attuale, accade sempre più frequentemente che le aziende si appoggino a collaboratori esterni, o che i dipendenti fruiscano, per dovere o volontà, dell’opportunità di lavorare da remoto. Altrettanto non rado, è che le due realtà, quella dei consulenti e dei dipendenti, debbano collaborare allo stesso progetto, o comunque, in nome e per conto della stessa azienda, con lo stesso fine.
Da sempre, l’efficacia del lavoro e la produttività delle persone, dipendono in gran parte dalle competenze dei manager, da chi ricopre la carica di gestione di questi team distribuiti a livello geografico. Ruoli che richiedono competenze legate all’esercizio della leadership, alla capacità di comunicare e di creare empatia. E’ prevedibile pensare che le aspettative su un “remote Leader” siano più alte rispetto a chi coordina e gestisce il proprio team, o più team, in azienda e con cui si ha la possibilità di confrontarsi costantemente face to face.
Di certo, la tecnologia messa a disposizione di questi leader e dei loro team deve poter rispondere con puntualità alle nuove sfide di condivisione delle informazioni, non soltanto relativamente allo svolgimento delle attività attinenti il ruolo professionale, ma anche come supporto dei processi HR che li coinvolgono. Si pensi, ad esempio, alla valutazione delle competenze e degli obiettivi, alla formazione, ma anche alla gestione di ferie e permessi.
Tutte quelle attività di ordinaria operatività delle persone in azienda, che oggi devono essere gestite anche in modalità smart working.
Talentia Software, con le proprie soluzioni HCM (Human Capital Management) e Core HR, consente all’organizzazione processi HR fluidi e collaborativi anche nell’applicazione di nuove pratiche sempre più diffuse e riconosciute come lo Smart Working. In particolare, proprio per supportare le imprese con l’accesso da remoto dei collaboratori, Talentia ha sviluppato l’App Mobile che offre la possibilità di accedere da smartphone e tablet a qualunque servizio interno della soluzione HCM. Basti pensare al modulo di E-Learning, che consente di arricchire lo sviluppo professionale del collaboratore, come anche a quello denominato “Continuous Feedback” per ricevere o fornire valutazioni su obiettivi e competenze, e sviluppare l’interazione all’interno dell’organizzazione in ottica collaborativa e social.
"Il coinvolgimento dei dipendenti, nei processi HR di cui sono attori e protagonisti, non è più solo funzionale agli obiettivi della direzione aziendale, ma ha assunto un’importanza bilaterale - evidenzia Marco Bossi, Managing Director di Talentia Sofware Italia –. Oggi, il lavoro agile, come lo definisce la legge italiana, richiede modalità di gestione HR attuali ed è per questo che abbiamo ampliato le possibilità per i collaboratori di poter sfruttare da remoto tutti i servizi utili a far sentire ognuno parte integrante dell’azienda. La condivisione consente a ciascun dipendente non solo di poter adempiere ai propri task operativi, durante e fuori l’orario di lavoro concordato, ma contribuisce anche allo sviluppo professionale. Il nostro affiancamento alle imprese, in questi termini, è stato perentorio: abbiamo investito per innovare le nostre soluzioni e renderle sempre più flessibili e congrue alle esigenze dei nostri clienti, ai cambiamenti organizzativi e a nuovi approcci alla gestione del capitale umano".
