Grande partecipazione ai Convegni su Jobs Act ...
Ottimo riscontro da parte dei partecipanti ai convegni organizzati da Hunext Consulting per esaminare la riforma dell’articolo 4 della legge 300/70
I convegni organizzati da Hunext Consulting a Bologna, Firenze Cremona e Treviso hanno approfondito le novità del nuovo articolo 4 dello Statuto dei lavoratori, un argomento di grande interesse per il pubblico che si è dimostrato particolarmente coinvolto.
Ampio spazio è stato dedicato alle domande e il tema si è rivelato di estrema attualità sia per i recenti fatti di cronaca sia per le novità legislative già introdotte dal Jobs Act e dal regolamento Ue sulla privacy di imminente emanazione che chiuderà il cerchio in merito agli adempimenti che le aziende e la PA dovranno seguire per tutelarsi da eventuali controversie con i dipendenti.
Molte le situazioni da chiarire: il nuovo articolo 4, comma 3 dello Statuto prevede infatti che le informazioni raccolte dal datore mediante gli strumenti di lavoro possano essere utilizzate per tutti i fini connessi al rapporto di lavoro solamente nel caso in cui al lavoratore sia stata fornita adeguata informazione sulle modalità d'uso e dei possibili controlli, e solamente nel rispetto dei principi sanciti dal Codice privacy. È facile, quindi, intuire l'importanza e la centralità delle policy e dei regolamenti aziendali e del corretto utilizzo del controllo sugli strumenti informatici.
Nell’analisi fatta durante gli incontri è emerso che gli adempimenti a cui il legislatore sembra voler dare maggior rilievo sono i Regolamenti Aziendali e l'Informativa in merito al trattamento dei dati oltre alla possibilità prevista per alcune società di dover nominare un responsabile della protezione dei dati. Questi nuovi orientamenti saranno determinanti sia per la redazione delle policy aziendali, che per la corretta applicazione dei nuovi principi privacy.
