Cornerstone nomina Srinivasa Ogireddy nuovo Chief Technology Officer

Cornerstone nomina Srinivasa Ogireddy nuovo Chief Technology Officer

Cornerstone entra in una nuova fase di crescita e si affida al suo nuovo CTO per accelerare innovazione e sviluppo tecnologico 

Milano, 11 febbraio 2022Srinivasa Ogireddy è il nuovo Chief Technology Officer di Cornerstone OnDemand, leader in soluzioni adattive per la gestione delle risorse umane. Dopo Mark Goldin, sarà Ogireddy a rafforzare la strategia dell'azienda in tema di tecnologia per lo sviluppo di soluzioni cloud sempre più innovative rivolte ai 6.000 clienti che Cornerstone conta in tutto il mondo.

Ogireddy ha maturato oltre 25 anni di esperienza nel settore tecnologico ed è stato a capo di team specializzati nelle aree dell'architettura delle applicazioni, dello sviluppo prodotto, del controllo qualità e delle operation in campo IT. Esperto in materia di HCM e tecnologia cloud, è entrato in Cornerstone due anni fa in seguito all'acquisizione di Saba in qualità di Executive Vice President, Engineering, Platform & Cloud.

“Mark Goldin ha svolto un eccellente lavoro nella creazione di un team globale e ha gettato solide basi per lo sviluppo delle nostre soluzioni cloud. Oggi siamo entusiasti che il testimone di CTO dell’azienda passi a Srini; le sue capacità di leadership e tecniche sono ciò di cui abbiamo bisogno per accelerare la nostra tabella di marcia”, commenta Himanshu Palsule, CEO di Cornerstone. “Sotto la sua guida, continueremo a migliorare le nostre soluzioni e a fornire ai nostri clienti ancora più valore a livello di innovazione per supportarli al meglio nel percorso di trasformazione e di sviluppo del personale seguendo i rapidi cambiamenti cui il luogo di lavoro è soggetto”.

“Essere il nuovo CTO di Cornerstone è per me un grande onore”, afferma Ogireddy. “So quanto Cornerstone abbia fatto per creare un team di ingegneri ed esperti in tecnologia di altissimo livello. Sono ansioso di raccogliere questa nuova sfida, di lavorare insieme a tutto il team per continuare a rafforzare la nostra tecnologia in modo strategico e per affrontare la nuova fase di crescita che ci attende. Progresso ed eccellenza tecnologica ci guideranno nel portare avanti la nostra mission: da sempre l’obiettivo di Cornerstone è rispondere alle esigenze dei propri clienti e supportarli nella creazione di ambienti di lavoro che siano di ispirazione per la crescita delle persone e promotori del successo”.

Prima di entrare in Cornerstone, Ogireddy è stato CTO di Saba Software, acquisita da Cornerstone nel 2020. In Saba è stato lui la forza trainante della riuscita transizione verso un'attività di talent management basata sul cloud. Laureato con lode in ingegneria meccanica presso il Birla Institute of Technology and Science (BITS) di Pilani e con un master in Computer Applications conseguito presso l'Indian Institute of Technology (IIT) di Delhi, Ogireddy ha ricoperto - prima di Saba - il ruolo di Vice President of Product Development and Delivery in Coremetrics (un'azienda IBM) e di Software Architect in Engineers India Ltd. (EIL).


Cornerstone

Cornerstone sostiene la forza lavoro pronta per il futuro con soluzioni adattive per la gestione delle risorse umane ideate per unire tecnologia, dati e contenuti e stimolare un ambiente di lavoro caratterizzato da crescita, agilità e successo. Con un sistema esperienziale basato sull'intelligenza artificiale e incentrato sulle competenze, studiato per la forza lavoro di oggi, aiutiamo le aziende a modernizzare l'esperienza di formazione e sviluppo, offrire i contenuti più rilevanti in qualsiasi luogo, accelerare la mobilità di talenti e carriere e far sì che le competenze diventino il linguaggio universale per la crescita e il successo aziendali. Cornerstone collabora con oltre 6.000 clienti e 75 milioni di utenti, ed è disponibile in 180 paesi e 50 lingue.

Per maggiori informazioni, visita il sito Cornerstone OnDemand e segui Cornerstone su Twitter (Csod_it), FacebookLinkedIn e sul Blog.

Lunedì, 14 Febbraio 2022. Postato in Accade nel mondo, News

Ultimi articoli

  • Le 7 caratteristiche di un pessimo capo

    Le 7 caratteristiche di un pessimo capo

    Avere un pessimo capo influisce in maniera negativa sulle prestazioni e sui risultati dei dipendenti sul posto di lavoro. Si tratta di un problema che interessa moltissime aziende e organizzazioni. Infatti secondo alcune ricerche tre lavoratori su quattro detestano il loro capo

  • 5 errori da evitare per non confondere il tuo team

    5 errori da evitare per non confondere il tuo team

    Essere il manager di un'azienda vuol dire avere responsabilità nei confronti di un gruppo di lavoro e decidere quale strada intraprendere per raggiungere determinati obiettivi. Le decisioni devono essere prese in

  • La felicità in azienda è una componente importante?

    La felicità in azienda è una componente importante?

    Le aziende che considerano la felicità dei loro dipendenti come una priorità su cui fare affidamento sono in grado di realizzare una maggiore produttività e un migliore rendimento economico.

  • Mappature delle competenze

    Mappature delle competenze

    Si dice spesso che le aziende debbano godere di una pianificazione in cui tracciare i propri prodotti e la fase di produzione ad essa legata in modo da risultare concorrenziali

  • Smart working: cosa fare per mantenere i collaboratori motivati e produttivi

    Smart working: cosa fare per mantenere i collaboratori motivati e produttivi

    Il lockdown che abbiamo vissuto ha modificato in maniera radicale, da un giorno all’altro, le modalità di lavoro delle imprese italiane; quanto a lungo ancora

Contatti

SviluppoManageriale è un portale realizzato da:
MLC Consulting SRL
Sede Legale: Via Stilicone 12 20154 Milano
Tel: +39 02 33220352
Fax: +39 02 73960156
Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

Chi Siamo

SviluppoManageriale vuole essere uno strumento di diffusione delle conoscenze relative alla gestione aziendale (Marketing, vendite, sviluppo delle Risorse Umane, supply chain e controllo di gestione) e un punto di incontro tra diversi attori ... leggi tutto