Articoli nella categoria: Risorse umane

Articoli sulla gestione e il management delle risorse umane e la leadership in azienda. L'importanza della formazione del personale, gestione dei processi e del team. Qui trovi articoli dedicati ai manager che ogni giorno gestiscono persone e vogliono migliorare le loro competenze.


Onboarding dei neo-assunti: perché è importante?

Onboarding dei neo-assunti: perché è importante?

Assumere un nuovo collaboratore in azienda è sempre un processo oneroso e complicato: vi sono diversi aspetti amministrativi cui prestare attenzione e che sottraggono tempo a diverse figure

Lo zen e l'arte della gestione dei collaboratori

Lo zen e l'arte della gestione dei collaboratori

Lavorare a stretto contatto con gli altri può essere fonte di stress per tutte le parti chiamate in causa, sia nel confronto fra il dipendente ed il dirigente sia all'interno di un team. Lo zen e l'arte della gestione dei collaboratori può fornire un valido approccio al problem solving legato alla risorse umane, ad affrontare quei piccoli e grandi problemi legati alla quotidianità ed alla convivenza fra più persone.

Cezanne HR presenta il modulo di Onboarding

Cezanne HR presenta il modulo di Onboarding

Cezanne HR, fornitore globale di software per la gestione risorse umane, sta rilasciando un nuovo modulo della sua suite dedicato alla gestione dell’onboarding e dei processi aziendali.

Shopfully International Group, digitalizza le Risorse Umane

Shopfully International Group, digitalizza le Risorse Umane

La sede italiana del gruppo, conosciuto a livello mondiale come Shopfully InternationalGroup, digitalizza le Risorse Umane per incrementare la condivisione e la collaborazione tra dipendenti.

Risorse Umane: il GDPR è il tema dei prossimi mesi

Risorse Umane: il GDPR è il tema dei prossimi mesi

Tra pochi mesi, il 25 Maggio 2018 entra in vigore il GDPR (General Data Protection Regulation), la normativa con cui l’Unione Europea mira a rafforzare la protezione dei dati di tutti i cittadini europei.

I 7 errori da evitare nella gestione del personale

I 7 errori da evitare nella gestione del personale

Essere manager di un'azienda non è impresa facile, a maggior ragione se bisogna coordinare fra loro personale ed attività, profitti con obiettivi nel medio - lungo periodo.

Di cosa si dovrebbero occupare (davvero!) le HR?

Di cosa si dovrebbero occupare (davvero!) le HR?

Occuparsi di risorse umane in Italia significa tutto ed il contrario di tutto; è infatti difficile trovare due responsabili HR di aziende differenti che condividano lo stesso scopo.

Le otto competenze per il lavoro del futuro

Le otto competenze per il lavoro del futuro

Il mondo professionale come lo conosciamo oggi è destinato ad affrontare importanti cambiamenti nei prossimi anni. Uno studio dell'Institute of the Future di Palo Alto, in California, ha individuato una serie di mutazioni che rivoluzioneranno in modo importante il mercato del lavoro, in un'ottica sempre più global e tecnologica.

Di nuovo in tema di somministrazione irregolare di manodopera

Di nuovo in tema di somministrazione irregolare di manodopera

Recentemente, sia la giurisprudenza amministrativa che l'Ispettorato Nazionale del Lavoro sono tornati a parlare della somministrazione irregolare di personale realizzata attraverso l'abuso di istituti giuridici quali l'appalto, il contratto di rete e il distacco.

Talentia Software potenzia le soluzioni per assicurare maggior engagement in azienda

Talentia Software potenzia le soluzioni per assicurare maggior engagement in azienda

Talentia Software, presente in Italia con soluzioni di Financial Performance e di Human Capital Management (HCM), continua nelle proprie attività di ricerca & sviluppo per ampliare le caratteristiche funzionali della propria offerta, utile ad accompagnare le imprese nel migliorare la gestione delle risorse interne.

Software Risorse Umane? Non puoi più farne a meno!

Software Risorse Umane? Non puoi più farne a meno!

È ormai un po’ di tempo che, ogni volta che apriamo i giornali, leggiamo di automazione, robotiche ci ruberanno il lavoro…

Disabilità e lavoro: quando l’obbligo diventa un’opportunità per entrambe le parti

Disabilità e lavoro: quando l’obbligo diventa un’opportunità per entrambe le parti

Inclusione sociale e superamento delle barriere, non solo architettoniche: questi concetti fanno ormai parte del vissuto privato degli individui, e gli stessi concetti sono applicati anche all’ambito lavorativo, proprio perché la tutela di questi soggetti sia piena

Il modello di competenze, la bussola dell’organizzazione.

Il modello di competenze, la bussola dell’organizzazione.

Tradizionalmente le aziende sono sempre state concepite come un insieme di individui impegnati a compiere operazioni (che fossero manuali o concettuali, poco importa)

Career e Succession Planning

Career e Succession Planning

Come avevamo annunciato nei mesi scorsi, il modulo "Career & Succession Planning" della soluzione Cezanne HR è finalmente uscito!

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