Articoli nella categoria: Risorse umane

Soft skills: un modello di valutazione delle competenze manageriali e relazionali

Soft skills: un modello di valutazione delle competenze manageriali e relazionali

Le Aziende, sia del comparto industriale che dei servizi, hanno sempre ricercato modelli efficaci per valutare le competenze manageriali ...

Gestione dei talenti: effetto della moda o fenomeno reale?

Gestione dei talenti: effetto della  moda o fenomeno reale?

In molti ultimamente hanno iniziato a utilizzare sempre più spesso il termine “Gestione dei talenti”. Questa espressione può far pensare ...

L’evoluzione della gestione del personale in un mondo in continua trasformazione

L’evoluzione della gestione del personale in un mondo in continua trasformazione

A distanza di circa 10 anni dall’ultima “rivoluzione copernicana” attuata con la c.d. Legge Biagi, ossia la n. 276 del 10 settembre 2003

Tecnologie e processi a supporto della ricerca del talento

Tecnologie e processi a supporto della ricerca del talento

In un momento di diffusa crisi economica le direzioni HR sono particolarmente sensibili al tema del recruitment...

Anche i manager si stancano

Anche i manager si stancano

Avere ruoli dirigenziali all’interno di un’organizzazione è un compito duro: in una sola giornata ci si può trovare a dover dirimere discussioni tra colleghi...

Comportamento negoziale: individuale o organizzativo?

Comportamento negoziale: individuale o organizzativo?

La negoziazione non solo è una capacità e al contempo una attività individuale, ma è soprattutto una capacità organizzativa, strategica, molto impattante dal punto di vista gestionale. Un esempio di facile e rapida...

I buoni propositi HR per il 2016

I buoni propositi HR per il 2016

Il 2016 è appena iniziato e, nonostante i buoni propositi, una ricerca inglese portata avanti dalla rivista People Management ci racconta che i professionisti HR navigano ancora in cattive acque e dovranno fare molto per riportare la loro reputazione...

Le 3 capacita’ chiave di un buon negoziatore

Le 3 capacita’ chiave di un buon negoziatore

Viene spesso chiesto quali siano le capacità chiave di un buon negoziatore. Sono molte. La capacità negoziale non si esaurisce in una unica competenza...

Io non odio il mio capo. È grave, dottore?

Io non odio il mio capo. È grave, dottore?

Quando durante una conversazione informale qualcuno parla di un proprio superiore, quasi sempre lo fa per criticarne le metodologie...

Dare o non dare fiducia: il dilemma che affrontiamo nel quotidiano

Dare o non dare fiducia: il dilemma che affrontiamo nel quotidiano

La questione della fiducia è un aspetto ricorrente nel corso di una negoziazione, tanto nella sua genesi, quanto durante...

Le gamefication strategies nell’hr management

Le gamefication strategies nell’hr management

Il mondo della gestione delle risorse umane è sempre più vicino al marketing e all’ottica di orientamento al cliente.

La rete e la trasformazione del lavoro

La rete e la trasformazione del lavoro

Nel nostro primo articolo pubblicato a giugno 2015, indicammo l’intreccio tra le persone, le organizzazioni e l’attuale transizione digitale come il focus al quale volevamo dedicarci

L’importanza di un buon contratto per migliorare l’operatività e l’efficienza aziendale

L’importanza di un buon contratto per migliorare l’operatività e l’efficienza aziendale

A cura dell’Avv. Gianluca Meterangelo del Foro di Milano
Quale è il valore economico che si può attribuire a un contratto ben scritto piuttosto che a un contratto predisposto senza le necessarie competenze...

Privacy del lavoratore tra diritti, obblighi e responsabilità

Privacy del lavoratore tra diritti, obblighi e responsabilità

Storicamente, l’Italia è un Paese nel quale la “riservatezza” è un concetto piuttosto sfumato ed ambiguo, i cui confini sono più o meno estesi a seconda non solo del contesto in cui si inserisce, ma anche dell’ambito territoriale...

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