Career e Succession Planning

Career e Succession Planning

Come avevamo annunciato nei mesi scorsi, il modulo "Career & Succession Planning" della soluzione Cezanne HR è finalmente uscito!

Il modulo adopera i dati presenti nel modulo base del software per dare ai clienti gli strumenti e le informazioni adatte ad individuare importanti strategie di talent management, facendo così in modo che manager e responsabili HR abbiano una visione globale ed un contatto più attivo con le competenze presenti tra i collaboratori.

Inoltre organigrammi dinamici offrono un monitoraggio dei piani di successione più semplice ed efficace: la copertura di ogni ruolo in base alle caratteristiche di ciascun collaboratore risulta ben visibile, così come rischi e preparazione.

Prendere decisioni sarà più facile e veloce, grazie a griglie interattive su potenziale e performance, e grazie alla funzione di drag & drop con cui è possibile spostare i collaboratori nei settori di performance e potenziale più adatti a loro.

Il modulo "Career & Succession" si sposa perfettamente con il modulo "Valutazione del personale". L'utilizzo di questi due moduli permette di risparmiare tempo rimanendo efficienti e di selezionare i collaboratori migliori, ma anche di garantire la loro soddisfazione professionale, affinché non decidano di lasciare l’azienda: indentificare le capacità dei propri dipendenti, assisterli passo dopo passo anche con attività di formazione, aiutarli a realizzare i loro progetti di carriera, sono step fondamentali per la crescita del business.

https://cezannehr.com/it/software-risorse-umane/career-succession-planning/

Come avevamo annunciato nei mesi scorsi, il modulo "Career & Succession Planning" della soluzione Cezanne HR è finalmente uscito!

Il modulo adopera i dati presenti nel modulo base del software per dare ai clienti gli strumenti e le informazioni adatte ad individuare importanti strategie di talent management, facendo così in modo che manager e responsabili HR abbiano una visione globale ed un contatto più attivo con le competenze presenti tra i collaboratori.

Inoltre organigrammi dinamici offrono un monitoraggio dei piani di successione più semplice ed efficace: la copertura di ogni ruolo in base alle caratteristiche di ciascun collaboratore risulta ben visibile, così come rischi e preparazione.

Prendere decisioni sarà più facile e veloce, grazie a griglie interattive su potenziale e performance, e grazie alla funzione di drag & drop con cui è possibile spostare i collaboratori nei settori di performance e potenziale più adatti a loro.

Il modulo "Career & Succession" si sposa perfettamente con il modulo "Valutazione del personale". L'utilizzo di questi due moduli permette di risparmiare tempo rimanendo efficienti e di selezionare i collaboratori migliori, ma anche di garantire la loro soddisfazione professionale, affinché non decidano di lasciare l’azienda: indentificare le capacità dei propri dipendenti, assisterli passo dopo passo anche con attività di formazione, aiutarli a realizzare i loro progetti di carriera, sono step fondamentali per la crescita del business.

https://cezannehr.com/it/software-risorse-umane/career-succession-planning/

Lunedì, 30 Ottobre 2017. Postato in Gestione aziendale

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